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职场女性

金融交易员岗位适合女性吗?

交易界对女性的歧视依然根深蒂固,但任何人的职業发展都更多取决于自身作为交易员的水平,而不是办公室政治。

最近,我有幸受邀为一位年轻的女毕業生提供建议,她正努力决定到底是接受一家大型投行的工作機会,还是另一家小型交易機构的工作機会。

聊了一会儿之后,她向我承认,她本来已选择了投行,而她想和我交谈的真正原因是,大宗商品领域的女性衍生品交易员太少了。(我在实物市场和衍生品市场做了10年的石油交易员。)

她接下来告诉我的,真的让我很吃惊。她说,那家投行倒是给了她一份交易岗位的工作,但附带条件是,如果她在交易岗位失败了,同意转到销售岗位。她还提到,她咨询过的大多数人都试图引导她转向销售岗位,而不是交易岗位。

我感到震惊的是,即使是在这个性别平等程度不断改善的时代,这名毕業生的情况仍和十多年前我刚开始做交易时差别不大。在早期的一份工作中,我被指派了一位导师,他曾想尽办法引导我从事销售工作,说销售比交易更适合女性。

进入交易领域的门槛很高——对女性来说更是如此,因为她們必须不断地对抗他人關於自己性别特征的假设。确定候选人是否适合的挑选过程有时会有点武断。这一职業的守门人主要还是男性,而且他們倾向于寻找同性。通常情况下,他們会寻找特定的性格特征:比如好斗,喜欢冒险,或者善于分析和逻辑思维。

但是,根据我的经验,把好交易者和差交易者區分开来的技能是完全不同的。我认为,没有哪一种个性是最适合交易的。无论你有没有攻击性,是否善于分析,关键是要了解自己的独特长处,将其转化为交易优势,并一以贯之地利用这种优势。

当然,有时性别歧视会更加无遮掩。8年前,当我刚开始在新加坡汽油衍生品市场工作时,我遇到的一些人恶毒地试图把我赶出那个几乎全是男性的市场。有人开玩笑说,不知作为一个女人,我到底会不会做数学计算。当有人看到我和经纪人一起吃早午餐后,有关我和他們上床的谣言就开始传播了——而对我的职業生涯更不利的是——有些人仅仅因为我的性别而拒绝和我做交易。

但经过这么多年,我也发现,交易同时也是伟大的平等使者。在一天结束的时候,利润会说话。只要你创造出足够的利润,你是否在会议上讲得足够多,或是否给你的團队写无数封電子郵件刷“存在感”,都无关紧要了。

重要的是结果,而对于交易工作,结果是即时可见、可衡量的。在交易機构里,女性可以迅速崛起,因为一旦你证明自己可以创造利润,你的薪酬将可能与你的男性同事持平。你的职業发展更多地取决于自身作为交易员的水平,而不是办公室政治,就看你所在的交易機构有多么的纯洁了。

因此,对于我遇到的那位年轻毕業生,以及其他正在考虑从事交易的早期职業女性而言,我要说这些。是的,兄弟文化是很强大,但是你在这一领域能否成功,跟是否成为其中一份子没有关系。相反,成功依赖于磨练你的技能,找到自身优势,并自制、一以贯之地去运用优势。

无论你的性别和背景如何,结果都是直接、难以质疑的。我們不应将金融業毕業生引到其他领域,而是应该鼓励该更多的年轻女性尝试交易事業。

本文作者为Freepoint Commodities的资深石油交易员

译者/邢嵬

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